1）
简历不要太长
大学生的
简历普遍都太长。其实
简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份
简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份
简历一般只用1分钟就看完了，再长的
简历也超不过3分钟。所以，
简历尽量要短，王志宇建议
简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职
简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，
简历上可以不要这些东西，只需要在
简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
2）
简历中不要含有水分，一定要真实客观
求职
简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的
简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
3）不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在
简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在
简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
4）
简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，求职
简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份
简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份
简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份
简历。
5）在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是
简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及
简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
6）
简历不必做得太花哨
现在求职学生的
简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说
简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。
简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。如一份
简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生
简历中比较流行的做封面的形式，人力资源经理也都认为没有必要，这会增加
简历的厚度。
6）
简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
学生的求职
简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的
简历一般不会打动招聘者。建议
简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
7）不要写上对薪水的要求
很多学生都对
简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，人力资源经理都认为
简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
8）不要写太多个人情况
有些求职
简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，王志宇建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。
有的学生喜欢在
简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，这些最好也不要写。
我们认为，一份合格的求职
简历应该包括以下内容：
姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在
简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是
简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文
简历，而且要把最近的经历放在最前面，
简历前面最好附一封求职信。
同时，你应该注意以下几个细节
1、语言要言简意赅
有许多求职者觉得
简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的
简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的
简历上，反而会增加招聘人的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的
简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，
简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验
仅有漂亮的外表而无内容的
简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、
简历内容要真实
写好
简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的
简历造假。目前
简历的造假，比较典型的有：假文凭