又到了求职高峰期，如何写
简历？
1、人事经理这样筛选
简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你
简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职
简历是这样的：
求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的
简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现
简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的
简历，以应付不同行业的不同职位。
4、
简历和求职信并行
好的求职信必须和
简历并行，目的是让
简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、
简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的
简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文
简历是必要的。(来源：中华学习网)