十万年薪难求高技术蓝领

　　高洽会上，企业十万年薪盼不来高级技工；职业技术人才洽谈会上，企业急得火烧眉毛，却仍等不来自己需要的技术工人……
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　　■现象:招液压技师比招研究生难
   
　　“如今招一个高级技工比招一个研究生还难！”石家庄常山液压件厂的招聘人员王先生告诉记者，厂里常年都招聘高级技工，可如今数千元的月薪却难找到合适的高工，“我们想招液压方面的高级技师，但这方面的技术人才很缺，只能接着等。”王先生无奈地说。
   
　　日前，记者来到省会劳动力市场，发现目前不仅高级技工，甚至中级技工也是市场的“抢手货”。记者大概数了一下，在13家招收技术工人的单位中，有5家用人单位对技术工人的工资待遇超过1千元/月。已在招聘展台前坐了好几天的冯先生感叹说，公司急需钳工、电焊工、维修工等中高级技术工人若干名，可到劳动力市场后却发现，这样的人才太难找了。“即使在职业技术人才专场招聘会上，我们也没找到特别合适的人才，被人们称作‘高级蓝领’的技术工人近两年在市场上真是越来越走俏。”
   
　　在采访中，大部分企业的负责人都表示，当前省会许多企业都招不到合适的技工，目前有专业技能的求职者几乎已供不应求，很多企业的高薪招聘信息登了几个月没有回音，特别是在机械、电子、化工等行业和电焊工、钳工、造船工等工种方面，中高级技工人才紧缺现象已十分明显。
   
　　■深入:高级技师供求比高达2.4：1
   
　　“有一定技能、有特长的人才如今非常受欢迎，电焊工、车床工、水暖工等人才供不应求的情况很明显，导致很多招聘企业高薪招人仍然不能得到满足。相反，一些不掌握职业技术的求职者却很难找工作。”省会劳动力市场副主任乔泉勇介绍说。
   
　　日前，记者从省会多家劳务市场和职业介绍所获悉，目前石市企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4：1、2.1：1、1.8：1、1.5：1和1.5：1，企业对技术工人的需求比甚至已大于对工程技术人员的需求比。
   
　　“社会对技工、熟练工人的需求越来越大，可劳动力市场提供的人力资本、技能却暂时还不能适应越来越大的需求，另外对社会上闲散劳动力的职业培训还不够充分，这一切就导致了很多身无长技的求职者找工作越来越难，而中高级技术工人却出现用工荒的两难局面。”乔泉勇介绍说，现行教育体制重学历教育、轻技能培训。而企业对员工的培训投入也不够，只使用、不培养的做法必然加剧技术工人的短缺。
   
　　■解析:高技工缺失 低技工有余
   
　　已经四度跳槽的王女士虽然只是中专学历，年薪却已过十万。王女士介绍说，自己从一开始做普通工人到现在成为高级技工，待遇是天壤之别，“企业真正缺少的是有高技术的蓝领，企业花大本钱把他们吸引过来，让他们给企业创造更大的效益，因为他们是企业真正的财富。”王女士说。
   
　　据市劳动和社会保障局统计，目前石市企业有职工51.1万人，其中技术工人36.4万人，但高级工以上人员仅占技术工人总数的21%。高级工以上人员结构为：高级工6.5万人，技师11171人，高级技师1269人。高级技师与技师之和仅占技术工人总数3%，占职工总数的2.1%。高级技师仅占技术工人总数0.34%，占职工总数的0.25%，平均6家企业仅拥有一名高级技师，平均每家企业仅有1.8名技师。
   
　　“目前省会技工人数与等级呈金字塔形，高级工非常少，但是一般技术工人却不在少数。有经验、有能力的高级技工肯定是人人争抢，但普通工人则难以找到发展的平台。”市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心处长齐占峰介绍说，省会很多企业常年招聘高级技工，可真正合适的人选却微乎其微。